与老外上司和同事的相处之道

　　身处多元文化的外企之中，该如何游刃有余的处理好与老外上司和同事的关系呢?身经百战的“老江湖”们总结出以下几条主要原则：

　　1、尊重和了解不同国家的文化和习俗，用他们的思维方式来换位思考。例如，和美国人相处，就按照他们的习惯直接叫名字就好了，不要战战兢兢，唯唯诺诺。大胆的提出自己的看法和建议，他们会更加赏识你。回教徒要定时做礼拜，不要感到诧异。法国人不喜欢节假日谈工作，对于他们周末就关机的行为你要表示理解，提前和他们沟通。和老外吃饭，不要不停奔波席间鞠躬敬酒，弄得他们不舒服，这些拍马屁的文化，他们一点也不懂。

　　2、了解老外上司的兴趣爱好，和他们做朋友。在工作上，配合和完成好老板交待的任务，工作之余也适当和老外上司做朋友，例如和澳大利亚老板相处，他们喜欢K歌，就多创造机会让他玩得开心，如果自己正好也喜欢K歌就更好。法国上司讲究面子，就去机场接他的时候用奔驰、宝马，邀请他们也尽量是高档的鸡尾酒会。节假日陪陪他们打球、聊天、喝咖啡，他们会更信任你。

　　3、适当教老外一些中国的礼节和文化，让他们了解我们。大家应该互相尊重和适应，老外其实很乐意学习中国的文化，例如有的老外开始不知道中国人通常双手奉上名片表示尊敬，如果一只手随便递过来或往桌上一放觉得很不礼貌。告诉他们中国的传统文化，有的老外还会很感激你，对自己的失礼表示歉意。

　　4、平等对待不同种族的外籍同事，不同国家的人应该多混合交流。不要放任形成诸如中国帮、德国帮、美国派、日本组这样壁垒分明的局势。多帮助同事，例如为语言不通的同事叫出租车，陪他们逛街买东西，生病送他们上医院等。

　　5、避免语言沟通障碍，学好外语。避免语言隔阂产生误解，凡事执行前最好多多再确认。如果细节说不清楚，就以书面来往。与外国同事共事，尽量直接沟通，遇到误会就当场给予解释，避免通过第三者传话，这样也能从直接互动中了解双方的个性。